这就是四通，他的老板叫段永基，一个创造型的人—办了一个企业，办了一大堆公司，做了一系列别人几乎都看不懂的“创业”。
于是，让段永基像张瑞敏那样做公司，像陈天桥那样做企业，像新浪那样做网站，像黄光裕那样做市场，一方面是强人所难，另一方面则是形而上学。
一个人，总有自己不同于他人的特征。当这个人创办了企业，这企业一定会很“像”他。于是，创造型老板段永基，就因为没有守住安步当车的、小富即安的和安分守己的四通基业，却成为了中国企业家中最富于创建、最富于牺牲和最富于冒险的“创业大师”。
段永基，命中注定的风云人物。“不自由，勿宁死”的创新精神——我们从这个角度来解读他，可能是个“最差的老板”，但却是“老板群”里一条不可或缺的“鲇鱼”；他总能给任何一个企业带来穿透力极强的冲击，但他却很难有“斩获”；他的新念头、新观点和新立场，总是甚至非常能表现得大胆而准确，前卫而生动，果断而新鲜，但是，他却总是处在最危险、最不讨好和最有可能被否定的地位——如同你、我、他身边所不乏的这类人或者人物。
于是，关于职位、金钱、回报和成就，关于名声、风险、危机和利益，在段永基这里都退到了第二位，而人格的独立、个性的张扬、价值观的彰显和创造精神的体认，是段永基的“万有引力”，在这个“引力场”里，最核心的属性，是像他这种类型的人，永远都是昂扬的、奋发的和振兴的——沧海横流，方显出英雄本色。
在历史上和现实里，正是这样的人们以顽强的毅力和忘我的牺牲，创造了一种人类社会里必不可少的文明形态，他们是贝多芬、伽利略、托尔斯泰、林肯、白求恩和雷锋……
有人说，段永基这回该“老实”了，“下台”后“好好退休”吧！这样看问题的人，其实和所有“误读”老段这位“老顽童”的人一样，没有从他段永基的基本属性——血型、星座、生辰、天性、脾气、气质等等最基本的“个性密码”上，从他的教育、家庭背景、社会活动和文化价值观等方面进行成功破译，这就难免公平，难免要失衡。
“人不死，就要不停向前走”，从上述的新角度来重读段永基这句口头禅，是不是有了这样的新意：“你真美呀，请停一停！”(歌德在《浮士德》里盛赞劳动与创造之美。)
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